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色dog绅士

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4人才抄底也不能是人才就“珍惜”《中外管理》:在人才抄底的时候,如何鉴别企业真正需要的人才?柯学民:首先,你要对自己倡导的企业文化,员工的行为标准和规范非常清楚。现在有很多可以判断个人价值观取向的小工具,可以测试个人价值观和这个组织的文化匹配度,组织要优先选择认同企业文化、匹配度高的人。

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